员工福利策略
2022年10月2日
员工福利比以往任何时候都重要, 这就是为什么有正确的策略来实施和管理它们是至关重要的.
员工福利使公司能够吸引和留住最优秀的人才,同时在关键时刻支持员工. 由于近年来工作场所的变化, 公司被迫重新评估他们提供给员工的福利,以确保它们符合他们的目的. 企业管理者认识到福利和技术在改善幸福感方面的重要性, 对员工的承诺和忠诚, 56%的员工认为他们的组织提供的福利让他们感到被重视.
在制定一个成功的员工福利策略时,有几个方面需要考虑. 例如:
- 需要一系列量身定制的福利来满足个人需求
- 必须考虑到多样性、公平和包容性
- 技术是在全球和本地范围内有效提供员工福利的关键
- 分析是重新制定薪酬和福利的关键
我们寻求在您的业务中为员工创造最佳福利策略的方法.
利用分析重新制定薪酬和福利
而相当于平均基本工资的20%被分配给员工福利, 令人惊讶的是,这项投资仍然很少受到审查. 虽然许多功能, 比如财务或市场营销, 使用分析已经有一段时间了吗, 80%的组织仍然只依赖电子表格来分析数据 员工福利.
这是不可能的, 在没有有效分析的情况下,对全球数千名员工的数据进行标准化和有效分析. 使用过时的数据做出决策的可能性也更大, 或者一个故障导致整个系统的故障. 此外, 很难确保手动系统符合gdpr, 让组织容易犯错误,这可能会带来巨大的财务和声誉风险.
分析应该支持你的人力资源和福利战略的所有要素. 控制员工福利使用的变化是必不可少的, 使组织保持敏捷和相关的产品. 例如, 随着2020年COVID-19大流行的展开, 具有这种能力的组织能够跟上变化.
在这种新的环境下,已经具备分析能力的公司得到了奖励. 这些人力资源团队能够近实时地看到流行病的后果如何影响他们的福利提供,并确定他们发现的差距或成功.
这种理解可能会导致策略的改变:例如, 补充你的健康计划, 通过虚拟营养研讨会或烹饪课程. 分析有助于监控方案的采用情况, 允许人力资源团队评估他们的福利是否被员工使用,并提供良好的投资回报.
为远程工作时代开发好处
远程工作时代人力资源团队的四个优先事项
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明确你对幸福的承诺清晰地沟通员工在远程工作时如何获得支持,并解释提供给他们的支持将帮助他们在组织中感到更受欢迎和更安全.
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押注技能提供虚拟培训课程和在线课程可以帮助你继续, 甚至加速, 员工的发展, 让你的组织和员工为未来的工作做好准备.
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优化远程工作为人们提供他们需要的工具和培训,让他们在任何地方工作,并提供福利,帮助优化这种新的员工体验. 这会让你的员工感到与你的组织有联系.
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充分利用你的数据公司将需要关于员工如何使用他们的福利的持续数据流,以确保他们提供的服务保持相关性.
员工福利和技术趋势报告2021/22
利用技术在全球范围内为员工提供福利
近年来,提供“全球一致的员工体验”一直是跨国组织的首要任务, 它的重要性得到了强调.
人力资源技术投资的最大胜利是,公司已经能够简化他们的福利提供,以应对保持员工联系的前所未有的挑战, 全球承诺和支持.
技术对于让员工致力于自己的利益至关重要, 允许您在任何时间、任何地点查看和使用它们, 提供真正的价值. 这种灵活性在大流行前很重要, 但在当今高度分布式的工作环境中,它已经成为必不可少的.
如何在不同市场创造一致的盈利体验
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重视和识别当地因素.在一个国家获得适当的福利, 团队必须了解当地的环境和法律,并与供应商保持竞争关系, 在其他复杂的问题中. 如果没有这些知识,就会有一致性的障碍.
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集中人力资源系统.这允许组织共享, 快速、安全地访问和分析所有国家的员工数据, 让他们更准确地了解你的整个全球产品.
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利用分析来确定共同点.集中工具的使用使人力资源团队能够在所有地点使用相同的指标, 确定和分享最佳做法,并根据每个国家或地区的表现更新其战略.