多元化的战略方针, la equidad y la inclusión puede ayudar a las personas y a las sociedades a prosperar
La salud de la organización depende cada vez más de la incorporación de medidas de DEI en toda la empresa.
Acelerado por las proclamas mundiales en favor de la justicia y la equidad raciales, el enfoque organizativo de la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) ha pasado de ser un "bonito detalle" a un imperativo empresarial. 消费者, 投资者, las comunidades y el talento buscan ahora empresas que progresen en las medidas de sostenibilidad social, 在ESG的“S”上移动指针, estrechamente vinculada a la estrategia de DEI.
Cuando los líderes trabajan proactivamente para lograr avances en materia de igualdad, tienden a ver mejoras en sus resultados. La experiencia del empleado se vuelve más atractiva: las organizaciones están mejor equipadas para atraer y retener a los mejores talentos, y las personas están más comprometidas y motivadas para aumentar la productividad y el rendimiento. Y cuando la plantilla se compone de personas de orígenes distintos, que se sienten capacitadas para presentar ideas surgidas de experiencias diversas, 创新增长.
这就是为什么, cada vez más organizaciones están integrando medidas de DEI en sus estrategias y creando objetivos empresariales mensurables en torno a ellas. Esto significa integrar las consideraciones de la DEI en todos los ámbitos:
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Compromiso, responsabilidad y liderazgo
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组织设计和治理
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Análisis y compromisos de igualdad salarial
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Prácticas de talento y desarrollo profesional
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财务福利、健康和护理
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组织灵活性
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政策与计划
Cada vez se evalúa más a las organizaciones en cuanto a su rendimiento frente a criterios que van más allá del rendimiento financiero, medidas que representan diferentes dimensiones del capitalismo de las partes interesadas.
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