通过基于技能的人才实践转变你的劳动力
Desafíos
- Nos cuesta identificar la fortaleza y las brechas de habilidades para socializar la contratación basada en habilidades.
- 我们正在努力重组自动化工作。.
- Las inversiones de aprendizaje y desarrollo alineadas con la gestión de talentos basada en habilidades son difíciles de priorizar para nosotros.
- 我们希望在整个组织内提供灵活的职业发展.
¿Cómo se reinventan las empresas líderes para la gestión de talentos basada en habilidades?
-
劳动力战略规划
Aplicar los datos internos y externos de la investigación sobre la oferta y la demanda de competencias para mejorar los conocimientos y redefinir los grupos de talentos y competencias. -
学习新技能
Acelere el aprendizaje de nuevas habilidades con vías de aprendizaje específicas y personalizadas basadas en habilidades y una capacidad de evaluación mejorada, 省去了耗时的状态分析. -
技能评估
客观地衡量人才获取的技能和能力, desarrollo, 基于技能框架的继任或更广泛的人事战略. -
Pagar por habilidades
Invierta en habilidades futuras y reinvente los programas de pago con decisiones de pago habilitadas por IA basadas en la demanda, 技能供应和临界. -
Gestión del desempeño
Los entornos ágiles requieren comentarios y evaluaciones de desempeño rápidos y multifuentes para permitir la focalización de la competencia de habilidades y las actividades de desarrollo. -
发展或职业道路
Permitir que los empleados se hagan cargo de las carreras a través del mapeo de habilidades y las adyacencias, 照亮可能的职业道路.
La prioridad de RR. HH. 2022年的第二名是围绕技能设计人才流程.
您的组织准备好进行基于技能的人才管理了吗??
以技能为基础的人才实践的连续性.
Observar a la fuerza laboral a través de una lente de habilidades conduce a una mayor flexibilidad.
当我们比较公司在未来的道路上, 我们看到一些不同的心态和文化
- 组织内部的流动性增强;
- 有半途而废而不回头的例子;
- 有一个迫切需要汇集各种技能来解决一个问题.
Sin embargo, la mayoría de las organizaciones no están en condiciones de adoptar completamente dicho modelo o de habilitarlo en toda la población de empleados.
La razón es que las estructuras y procesos de muchos empresarios se sitúan en el lado izquierdo de la pantalla.
- 传统雇主对工作的定义通常很有限。, y el trabajo que se le pide realizar no es probable que vaya más allá de las tareas y responsabilidades descritas en la JD. El empleado en este entorno ve su carrera como una escalera, anticipando ascender en el mismo equipo.
- Las empresas líderes y en evolución han fomentado un entorno más flexible donde las habilidades son una consideración en las asignaciones de trabajo, 和当员工认为他们的职业, 明白垂直和水平运动都是有价值的, 和被授权掌舵自己的职业生涯.
- Los entornos enfocados en el futuro han adoptado principios ágiles en la forma en que organizan equipos y fluye el trabajo 根据他们的具体技能.
这通常是由人才市场平台推动的。
Sin embargo, una transformación de trabajos a habilidades necesita una comprensión de las habilidades.
Y para algunos de los más sofisticados, una forma de valorar las competencias en función de la 市场可用性、战略相关性和价格. 但实现这一改变是困难的，因为我们98858威尼斯70570在一个由气候变化定义的世界。 工作和经验. Descifrar esto en una organización madura puede ser difícil, pero las recompensas son significativas.
- 1 技能定价评估器
- 2 技能库
Incorpore habilidades en su estrategia de talento de manera rápida y fácil con Mercer Skills Library (技能库 de Mercer)
